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月薪五千和月薪十万的人,到底差哪里?

点击次数:1163 次  更新时间:2018-08-19

    曾经在知乎上看到一个话题“在你们眼里,月薪五千和月薪十万的人差别在哪里?”

  有人说,是眼界、技能、专业和格局不同;也有人说,月薪五千的人做事个性化,月薪十万的人做事稳定、心态平和,能完美完成任务而不骄。这些答案都有道理,但要追根溯源,还是差在了思维上。

  堂姐是公司的人事主管,主要负责员工的离职谈话。

  有一回,她公司研发部的一个职员小D要离职,按照公司的流程,堂姐找他聊了聊。当问到为什么辞职时,小D长叹了一口气:“怀才不遇!”小D毕业于一家著名工科院校的研究生,当初他们老总也是看中了他的学历,当即决定要了他。遗憾的是,他进公司两年了,表现平平,一直没有什么出色的成绩。

  对于公司新提拔的研发部副经理,大专学历,能力一般,小D很不服气。堂姐告诉他,那位副经理虽然学历不高,但他关于产品升级换代的一个点子,解除了公司产品在市场上的危机,立下了汗马功劳,得到提拔也是顺理成章的事。小D说,他的点子自己其实早就想到了,如果自己加入团队,研发小组或许能够早成功一个月,避免了走很多弯路。

  堂姐笑着说:“没有实现的东西,现在说什么都是在讲故事。你最大的问题就在于,没有把自己的本事拿出来让老板看到,老板看到的只是你一天天的碌碌无为。如果你没有辞职,公司也准备把你解雇掉!”

  小D很惊讶,也有些后悔。在他的概念里,公司的升级换代是老员工操心的事,毕竟他们的薪水比自己高得多,自己拿多少薪水操多大的心就好。这样的思维,其实是很多才华横溢却怀才不遇的职场loser都有的。

  也就是吃大锅饭的思想,不冲锋陷阵,不毛遂自荐,奉行“拿多少钱干多大事”的狭隘岗位观,不把才华贡献出来,怕吃亏,怕干了白干,不给加工资。于是沾沾自喜地做个旁观者,结果丧失了让领导认识自己价值的好机会。正确的做法应该是想尽办法施展才华,晒出你的优秀,才会吸引高层的注意,受到相对应的重视。

  大多数人,在考虑如何月入10万的时候,都是在鼓励自己拼命工作,其实这根本没有跳出自己的思维框架。除了辛苦工作,更重要的是建立宏观的思考能力,这样才能做到事半功倍。

    财富收入的涨幅并不能绝对代表一个人的价值,但是很大程度上反映了一个人能力发展的进度。希望你我都能让这个进度条的走势越走越高。   

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